Como Los Líderes Pueden Responder Ante El Burnout De Sus Empleados

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Educación Emprendedores Negocios

Como Los Líderes Pueden Responder Ante El Burnout De Sus Empleados

Que tus empleados se tomen más días de baja de lo habitual o muestren signos claros de agotamiento, debería encender las alertas de que hay algo que no está funcionando como debería. Es importante detectar este tipo de señales, ya que, aunque tomarse unos días por enfermedad puede parecer normal, también puede significar algo más que agotamiento físico. 

Los líderes en particular, deben observar el comportamiento de sus empleados para implementar mejoras en los procesos y así brindarles un mejor ambiente laboral en el que se priorice la salud mental y se evite el síndrome del burnout.

 Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.

Anibal Pérez
Algunas Señales Claras De Este Síndrome Pueden Ser

– Falta de productividad

– Distanciamiento del equipo de trabajo

– Preocupación 

– Irritabilidad

– Olvidos

– Desinterés

– Sensibilidad

En el caso del burnout es importante recordar que es la culminación de una serie de acontecimientos que en conjunto han logrado niveles altos de agotamiento. Al abordar estos factores, los gerentes y cabezas de organizaciones pueden ayudar a sus empleados a recuperarse de este.

Balancea La Carga De Trabajo

El exceso de trabajo desgastará a tus empleados y por ende disminuirá su rendimiento.

  • Cuando las personas sienten que no pueden cumplir con todas sus responsabilidades, el nivel de estrés se eleva significativamente.
  • Distribuye las tareas de tus empleados de manera equitativa.
  • Mantén la carga de trabajo adecuada para cada uno de tus empleados, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y recursos disponibles.
  • Delega, permite que los miembros de tu equipo tengan el control sobre sus actividades.
  • Establece plazos de entrega razonables.
Muestra Empatía

Mostrar empatía puede tener un impacto positivo en tu equipo. Esto no sólo les ayudará a sentirse apoyados, sino que podría motivarlos a trabajar para superar el agotamiento. Incluso es posible que quieras discutir individualmente estos temas con cada uno de los miembros de tu equipo para ayudarles a ver que, de hecho, puede sucederle a cualquiera y que es posible superarlo. 

Implementa Horarios Flexibles Y Permite El Trabajo Remoto

No es necesario que comprometas la productividad de tu empresa al permitir el trabajo desde casa, evalúa qué puestos son aptos para tal modalidad y estructura planes de trabajo para medir resultados.

  • En los casos que no se pueda aplicar puedes considerar un horario flexible de acuerdo a sus necesidades. 
  • Permite que los empleados controlen su horario de entrada y salida, pero cumpliendo con las horas de la jornada establecida.
  • Si el colaborador no puede acudir por alguna situación, acepta que trabaje desde casa, de esta manera sabrá que confías en él. 
Motiva A Tus Empleados

El objetivo es que se sientan leales a tu empresa, confiando en que ésta les brindará las herramientas para salir adelante, aprender y crecer profesionalmente.

  • No los obligues a hacer cosas para las que no se sienten cómodos y que no están dispuestos a hacer.
  • Reconoce sus aportaciones y da oportunidades de promoción o desarrollo profesional.
  • Brinda cursos y capacitaciones periódicamente. 
  • Ofrece reconocimientos en público.
  • Establece objetivos y otorga recompensas al alcanzarlos.
Crea Un Espacio Armonioso

Hay momentos en que los empleados requieren de un respiro para recargar baterías y volver a comenzar.

  • Destina un área en la que puedan descansar del estrés laboral, con sillones cómodos y alejados del ruido.
  • Coloca algunos juegos como futbolito, una mesa de ping pong, una canasta de baloncesto o una diana para tirar dardos. 
  • Decora con plantas, fuentes pequeñas y cuadros que transmitan paz.
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