Todos Se Comprometen

La cultura de aprendizaje es cosa de todos y nace desde arriba. Es imposible promover una cultura de aprendizaje en una organización cuando no se cuenta con el apoyo de sus líderes. Son estas personas quienes deberán con sus actos, valores y comunicación moldear la actitud de los empleados, fomentarán el aprendizaje continuo y premiarán la adquisición de nuevas habilidades.

Emplea Herramientas Del Uso Diario

La empresa que quiera promover un aprendizaje constante y duradero debe apoyarse en herramientas que los empleados ya conozcan y usen en su vida personal, ofreciendo el contenido cómo y cuándo ellos lo prefieran y a través de su canal favorito o alguna plataforma que sea amigable en su uso. 

Capacidad De Respuesta

Incentivar a los trabajadores a través de técnicas de enseñanza y herramientas formadoras y atractivas a buscar soluciones a los problemas laborales mediante la formación y capacitación, ayudará a crear respuestas oportunas a los inconvenientes que se presenten, desarrollando capacidades de autocorrección para problemas en el área laboral sin necesidad de recurrir a terceros.

Alineamiento Con La Tecnología

La incorporación y adaptación acelerada del desarrollo industrial a los campos laborales debe ir de la mano con la formación de las nuevas habilidades para suplir la demanda laboral de nuevas habilidades industriales. Habilidades que en su mayoría están ligadas fuertemente a el uso de dispositivos electrónicos y entornos virtuales como espacio laboral.

Flexibilidad

Es importante que el contenido esté disponible a cualquier hora, lo que significa que el usuario puede acceder a él según su conveniencia horaria y de acuerdo a su ritmo de aprendizaje y objetivos propuestos. Recuerda que no todas las personas aprenden de la misma manera, someter a tus empleados a cierto horario y contenido durante el aprendizaje solo genera rechazo. Ser flexible promueve la participación activa del usuario en el proceso y hace que el proceso de formación sea personalizado.