Muchas empresas consideran que la capacitación en los empleados, es un gasto innecesario; sin embargo, se trata de una de las grandes inversiones que una empresa puede hacer para potenciar el desarrollo de su personal, cuanto mayor sea el grado de formación y de preparación del personal, más alto será su nivel de productividad. En este sentido los programas de formación empresarial que ofrece la empresa, constituyen una de las inversiones mas rentables, pues si una empresa no avanza de forma pareja puede sufrir consecuencias como estancamiento, retroceso o imposibilidad para competir en el mercado. 

Lo que logramos con la capacitación de los empleados en la empresa, es planear, mejorar y realizar de manera mas eficiente sus actividades, por tanto, es importante construir un equipo de trabajo de alto rendimiento y realizar una labor profesional con los mejores estándares de calidad.

En general los principales beneficios que se obtienen en la empresa cuando se ofrece la capacitación son los siguientes:

• Aumenta la productividad y la calidad del trabajo.
• Incrementa la rentabilidad.
• Disminuir la rotación de personal.
• Mejorar los estándares de reclutamiento y selección de personal.
• Levantar la moral de los trabajadores.
• Ayudar a resolver problemas concretos en el día a día.
• Disminuir la necesidad de supervisión.
•  Prevenir accidentes de trabajo.
• Mejorar la estabilidad de la empresa y su flexibilidad.
• Lograr que el personal se sienta identificado en la empresa.

Para lograr capacitar a los empleados de su empresa existen diversas maneras como:

• CAPACITACIÓN INTERNA: Algunos de los profesionales de la empresa son designados para preparar el contenido y suministrar las clases.
•  CURSOS GRATUITOS: Los cuales los ofrece con transporte incluido y el lugar para que pueda acceder a la capacitación.
• EMPRESAS ESPECIALIZADAS: En entrenamiento para recursos humanos, que van hasta las empresas a capacitar a los empleados.
• CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO: Se enfoca en instruir a los colaboradores para que puedan realizar una tarea determinada, con el fin de que el personal crezca y se puedan alcanzar los objetivos de la empresa.
• CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO: Es complemento de la anterior, hace referencia a un proceso de enseñanza a través de los cuales los colaboradores se adaptan a las oportunidades que pudieran presentarse dentro de la empresa.
• CAPACITACIÓN PROMOCIONAL: Se brinda cuando existe la posibilidad de un ascenso dentro de la empresa, adquiriendo conocimientos necesarios para poder ejecutar de manera correcta nuevas actividades para su nuevo puesto laboral.
• CAPACITACIÓN VIVENCIAL: Permite a los trabajadores sentir, ver, comprender y aprender de una forma con experiencia y vivencia los conceptos y en ocasiones trabajarlos de manera grupal, y así fortalecer el trabajo en equipo y destacar valores como liderazgo, compromiso, respeto, empatía entre muchos.
• CAPACITACIÓN FORMAL: se puede dar por medio de cursos, seminarios, talleres entre otras.
• CAPACITACIÓN PREINGRESO: Es impartida por el departamento de recursos humanos, y se trata de simular las labores que tendrá que llevará a cabo cuando ingrese ala empresa. El objetivo es mirar la capacidad que tiene el empleado al responder en varias actividades tareas o situaciones, que pueden presentarse durante la jornada laboral.

Mantenerse actualizados y en procesos de formación es indispensable para el crecimiento laboral, no permita que la empresa o compañía se quede atrás y empieza a buscar distintos tipos de capacitaciones para las personas que trabajan en su empresa, tener un mayor conocimiento y experiencia es un arma muy valiosa dentro del mundo de los negocios y le permitirá alcanzar de forma mas exitosa los objetivos que se planteo  en un principio.