Valores De Un Líder
Para que una organización funcione como un perfecto engranaje, con fluidez, constancia y equilibrio, se necesita un motor que impulse el movimiento: un gran líder. Es la figura imprescindible para fijar los objetivos, coordinar los equipos y mantener el máximo rendimiento y motivación de los profesionales. Cualquier persona puede convertirse en una figura autoritaria capaz de establecer ciertas directrices, pero el liderazgo es mucho más.
Si para una profesional resulta imprescindible contar con una serie de habilidades que lo conviertan en el más competente, un buen líder también debe hacer gala de unas cualidades que garanticen su óptimo desempeño. Su compromiso personal y sus valores éticos quedarán reflejados en su gestión diaria en forma de trabajo eficiente, satisfacción laboral por parte de sus empleados y, en definitiva, los mejores resultados.
Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.
Anibal Pérez
Confianza
Es importante que dentro del sistema de valores del líder se encuentre el valor de la confianza. La confianza es importante porque sin ella es muy difícil construir todo lo demás, las relaciones y la consecución de objetivos se hacen mucho más difíciles. La confianza como valor hace referencia a la confianza en los demás, si para el líder no es importante o prioritario este valor no confiará en quienes tiene a su cargo. Por ejemplo, le costará delegar o se moverá demasiado en base a sus criterios, y no tendrá muy en cuenta los de los demás.
Don De Gente
Saben lo importante que es mantener una buena relación tanto con sus empleados como con sus clientes y desarrollan dotes para conseguirlo. Se interesan por conocer los intereses de las personas y cautivarles con los suyos. El desarrollo del espíritu del equipo es la base de su trabajo.
Empatía
Los mejores líderes saben ponerse en la piel de sus profesionales, entienden y se adelantan a las necesidades de su equipo. Las decisiones más inteligentes las toman los líderes que son plenamente conscientes de las capacidades y limitaciones de las personas a su cargo. La comunicación más fluida se materializa cuando el líder es una persona accesible y cercana, que comprende la realidad subjetiva de otras personas sin perder su propia perspectiva. Es capaz de convertirse en una guía en los momentos más difíciles. La clave reside en hacer sentir a las personas que sus sentimientos, inquietudes y opiniones son importantes. Poner en práctica la empatía consiste en demostrar la voluntad por estar siempre cerca y procurar estar para cada miembro del equipo.
Humildad
Un gran líder es capaz de hacer frente a cualquier obstáculo porque reconoce sus errores y no oculta sus debilidades. Frente a cualquier contingencia, no pierde fuerzas en señalar culpables, asume su responsabilidad y busca soluciones reales. Un líder humilde se muestra abierto al aprendizaje, da voz a su equipo y comparte con él todos sus éxitos. Sabe que no es perfecto y que su punto de vista no siempre es el mejor, por eso se apoya en sus profesionales y apuesta por la diversidad de pensamiento, porque no piensa como un “yo”, sino como un “nosotros”.
Responsabilidad
La responsabilidad es otro de los valores de un buen líder, ya que esta tiene que ver con la importancia de poner atención y cuidado en lo que se hace. Dejemos de lado el típico planteamiento de la responsabilidad como: aquella persona que se tiene que hacer cargo de sus acciones o de las acciones de otros, y vayamos más allá. Aunque el líder es responsable por lo que hace en su cargo y por como lidera a otros y los resultados que obtiene, en este caso estamos viendo la responsabilidad como un valor y no como “obligaciones a cumplir” o “cuentas a rendir”.
