Claves Para Ser Un Mejor Líder
Si piensas de qué pasta están hechos los grandes líderes empresariales hoy en día, tu mente puede divagar hacia imágenes de directores ejecutivos con superpoderes y capa. Pero la imagen del líder como un espécimen de aptitudes innatas es anticuada. Las cualidades esenciales de los buenos líderes pueden, hasta cierto punto, destilarse para ofrecerte claridad sobre los comportamientos de liderazgo recurrentes que puedes ya tener, o que puedes cultivar y mejorar.
Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.
Anibal Pérez
Fijar Metas
Una persona que se dirige hacia una meta clara y fija, se aplicará con mayor determinación porque sabe lo que se espera de él. Por eso, se vuelve imprescindible que un líder les trasmita a sus equipos cuál es la misión, la visión y la estrategia. Puedes empezar estableciendo una meta ambiciosa a largo plazo y, poco a poco, segmentando tareas más pequeñas con resultados más inmediatos que motivarán a tu equipo y harán que no desvíen la mirada del objetivo.
Sé Un Ejemplo A Seguir Para Tu Equipo
Los actos dicen más que mil palabras. No es que se pretenda ser perfecto y hacer todo bien, sino más bien aprender y enseñar a tu equipo de los errores que se cometen. Así como apostarle siempre a la mejora continua para nuevos retos.
Invierte En Las Personas
El talento humano es la variable más importante y valiosa de cualquier organización. Por eso, si quieres gente preparada, debes invertir en su formación y capacitación. En primer lugar, debes seleccionar a aquellos perfiles que crees que tienen potencial en aquellas áreas y divisiones que te van a ayudar a alcanzar la meta y, una vez que forman parte de tu equipo, invertir en ellas para que sigan evolucionando, para que crezcan profesionalmente y, con ellos, hagan crecer a la organización hacia el objetivo marcado. Las personas con cualidades de liderazgo son capaces de reconocer las habilidades especiales y saben cómo utilizarlas en beneficio de la empresa.
Comunicación Asertiva
Estar sincronizados en las actividades laborales y al tanto de lo que sucede entre el equipo es esencial para potenciar a los integrantes del área. Es importante asegurarse que la comunicación este siendo eficiente, ya que un malentendido puede perjudicar el funcionamiento de todo el grupo.
El Entusiasmo Y El Espíritu De Superación
Son valores esenciales en cualquier líder que busca ser una persona de referencia dentro de sus equipos. Para ello es necesario que crees un grupo de trabajo sano, optimista, divertido y, a su vez, ambicioso y retador. Motivar e inspirar a sus empleados y fomentar su entusiasmo por los proyectos es una de las habilidades más importantes y la clave del éxito. Los empleados motivados son buenos empleados. Cuanto más consciente seas de tus propias capacidades y más abierto esté a ellas, más éxito tendrás como líder.
Retroalimentar Y No Regañar
Hay una gran diferencia entre estas dos acciones. Al regañar solo se señalan los errores, pero no se ubican puntos de mejora ni soluciones. En una retroalimentación se le da seguimiento al colaborador y se pueden detectar necesidades fácilmente y anticipar percances que se puedan llegar a tener. De igual manera, el líder debe estar abierto a recibir retroalimentación de su propio equipo para seguir con la dinámica de una comunicación multilateral.
