Liderar ¿Para Qué?
Así pues, si partimos de la base que para poder liderar una de las primeras premisas es inspirar, quizás deberíamos añadir unos cuantos ingredientes a esta inspiración, como pueden ser la pasión, puesto que la pasión marca la diferencia y sin pasión no hay emoción, el respeto, siempre empezando por el respeto hacia uno mismo para seguir con el respeto hacia las demás personas, transmitir credibilidad y coherencia, teniendo claro que la coherencia es la suma de cuatro factores, lo que siento, lo que pienso en base a lo que siento, lo que digo en base a lo que pienso y lo que hago en base a lo que digo, y los cuatro deben estar en equilibrio.
Capacidad de empatizar con una buena inteligencia emocional, para tener claras cuales de las emociones que vive cada día son suyas y cuáles no, y de esta manera poder gestionarse sus propias emociones y ayudar a su equipo a que se gestionen las suyas, capacidad de comunicación efectiva, siempre desde la presencia y desde el “SER” desde su propia autenticidad, la visión teniendo la capacidad para poder transformar está en realidad, el compromiso, imprescindible conmigo en caso que se apague la pasión y el coraje, para poder llevar a término este liderazgo inspirador.
Anibal Pérez
Habilidades para ser un buen Líder
También debemos hacer constar, que, para ser un buen líder, se deben tener algunas habilidades profesionales, tales como saber trabajar en equipo, tener la capacidad de saber intervenir en el entorno, concentración para no despistarse con lo que quieren las demás personas y a la vez saber escuchar lo que ocurre a su alrededor.
Saber generar necesidades y gestionar las resistencias, especialmente las internas, tener claro que en ocasiones es importante saber salir de los propios límites establecidos por uno mismo, actitud para actuar con rapidez y agilidad, capacidad de adaptación a los cambios, el cambio interno mayor que el cambio externo, consciencia que no se puede llegar a todo y a pesar de ello, tener claro que el líder está para ayudar, capacidad para crear y mantener un buen ambiente, permitiéndose “SER” y permitiendo que los demás también sean y vivan desde su autenticidad, gran capacidad de comunicación desde la presencia, con buenas dotes de saber escuchar activamente y tener muy bien desarrollada y trabajada la creatividad y poder trabajar la definición de objetivos con todas las posibles líneas de actuación y especialmente para la resolución de problemas.
El liderazgo, no está basado en la exhibición, todo lo contrario, se trata precisamente, que, trabajando desde la humildad, tener la capacidad de desarrollar y potenciar personas seguras de sí mismas, autónomas y con la capacidad de afrontar y asumir nuevos retos y objetivos. Solo debes observar el talento y el talante de las personas que rodean a un directivo, para saber si este es un buen líder. El líder, tiene ciertas habilidades personales bien innatas, bien desarrolladas.
¿Liderar Es Ejercer Poder Sobre Los Demás?
Está claro, que liderar no es ejercer el poder, es imprescindible disponer de muchas habilidades, competencias y talento, liderar es tener la capacidad de influir en las demás personas, conseguir que actúen como el líder desea y que además estén motivados en hacerlo, que elijan trabajar felices con la labor que desempeñan y que lo hagan de manera eficiente y eficaz.
Un líder, tiene la capacidad de integrar actitud, habilidades, competencia y talento a cada uno de los integrantes de su equipo y que, además, estos dispongan de la capacidad para desarrollarse de manera autónoma, conoce perfectamente bien sus puntos fuertes y sus debilidades y tiene actitud y capacidad para que estas pasen a ser puntos fuertes.
En consecuencia, liderar no es mandar, liderar es crear equipos de alto rendimiento con la motivación suficiente, para que cada integrante del equipo sea capaz de auto liderarse. Liderar es dirigir la orquesta, siendo conocedor que cada integrante de la misma tiene la capacidad de trabajar tanto unilateralmente como en equipo para lograr la consecución de resultados de manera ordenada.
Donde Impacta Un Buen Líder
Liderar, impacta directamente en acciones para las que muchas veces, no estamos preparados, especialmente en momentos difíciles, momentos de crisis y es justo en estos momentos, cuando la comunicación es muy importante. La percepción de un equipo es distinta si como líder digo “Tenemos un desafío por delante que nos va a llevar un tiempo extra alcanzar” o en su lugar digo “Tenemos un problema que no se si seremos capaces de alcanzar los objetivos” Por este motivo, entre otros, es básico que el líder sepa expresarse de manera asertiva, de manera sincera, sin esconder información y escuchando de manera activa a su equipo valorando todas y cada una de las aportaciones. (SG)
