Qué Formación Mínima Debe Tener Un Líder
Ya no importa solo la preparación y la experiencia, sino cómo nos manejamos con nosotros mismos y con los demás. Las cualidades personales, como la iniciativa y la empatía, la adaptabilidad y la persuasión, son aptitudes que constituyen la mayor parte de los “ingredientes” que precisa el liderazgo para formarse como tal. Antes de hablar ampliamente de objetivos, debemos hacer una distinción entre objetivos generales y objetivos específicos del liderazgo:
En primer lugar, los objetivos generales en los cursos de liderazgo tienen como meta que los trabajadores adquieran los conocimientos y las herramientas necesarias para liderar organizaciones con eficacia y conducir, eficazmente, equipos de trabajo. Y, por otra parte, los objetivos específicos hacen referencia a que las personas entiendan cómo influir positivamente en un grupo y resolver conflictos de forma creativa. A su vez, tienen como finalidad, que los trabajadores aprendan nuevos modelos de comunicación, adquieran nuevas herramientas para gestionar eficazmente equipos de trabajo de alto rendimiento y principalmente, que conozcan las cualidades de un líder y la cultura del compromiso.
Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.
Anibal Pérez
Creatividad E Innovación
La importancia de la creatividad e innovación aplica en los productos que la empresa ofrece a sus clientes, es necesario siempre estar un paso delante de la competencia, entregar avances tecnológicos o en servicios que atraigan a nuevos clientes y retengan a los que ya son parte de la cartera de clientes.
Asimismo, estos dos valores ayudan a los líderes a salir de cualquier crisis ya que la forma de encontrar soluciones será más rápida y completa además de dotar de motivación al equipo para seguir innovando.
Capacidad Para Tomar Riesgos
Una vez evaluadas a conciencia los probables beneficios o posibles pérdidas ocasionadas por alguna decisión, un líder debe ser capaz de tomar riesgos que en el mejor escenario ayuden a su negocio. Alguien sin esa cualidad será difícilmente un líder de alto nivel, sobre todo en un contexto cambiante en tantos aspectos, como lo comentamos anteriormente ya que como se bien sé dice “el que no arriesga, no gana”
Confianza En Tu Equipo
La confianza en los demás es sumamente importante para formar lazos productivos con un equipo de trabajo, esto permite delegar tareas sin dificultad y establecer apertura a la retroalimentación. Esta característica de los buenos líderes contribuye mucho a la motivación de los empleados, quienes al sentir que tienen la confianza se vuelven responsables con sus decisiones y se esfuerzan por mejorar su trabajo de forma constante.
Conocimiento Tecnológico
Por conocimiento tecnológico no me refiero solo a la capacidad de comprender y manejar herramientas como apps o redes sociales, sino a entender funcionamiento general de informática ¿Por qué? Porque los departamentos de TI son vitales en la actualidad empresarial y un líder debe tener la capacidad de comunicarse adecuadamente con dicho departamento para explicar que necesita del equipo. En términos generales esta es la formación mínima que requiere un líder en la actualidad. Se requiere que sea un profesional con experiencia y que tenga cualidades específicas que permitan encajar en una cultura empresarial de alto nivel.
