Características Y Tipos De Una Persona Tóxica
El trabajo en equipo es indispensable para lograr los objetivos o metas a nivel empresarial, por lo que tener una relación armónica y cordial con los compañeros hace el trabajo ameno. Pero… ¿Qué pasa cuando existe mala relación con uno o varios compañeros?
Esta mala relación puede desencadenar un ambiente tóxico y se vuelve sumamente estresante para los empleados. Existen personas que manifiestan actitudes pesimistas constantemente y con quienes, en muchas ocasiones, es difícil lidiar o llegar a un acuerdo. A estas personas se les conoce como “personas tóxicas”
Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.
Anibal Pérez
- No asumen su responsabilidad. Acostumbran a reprochar y culpar a los demás compañeros por sus errores.
- No salen de su zona de confort. Se muestran resistentes ante nuevos retos y predomina en ellos la queja constante y la negatividad por encima de la proactividad.
- Señalan defectos. Acentúan los errores sobre las virtudes y buscan desmotivar o criticar siempre de forma negativa.
- No le caen bien nadie. Se muestran arrogantes, agresivos y/o mentirosos. Se les conoce como personas envidiosas o chismosas (entre los empleados).
- Llenan de dudas. Creen firmemente que poseen la razón y que lo que ellos dicen es la única razón sostenible.
Tipos De Personas Tóxicas
Los Derribadores
Este tipo de personas se caracterizan por tomar cualquier acción con el fin de poder ascender y lograr alcanzar las metas marcadas. Entre las cosas que estarían dispuestos a realizar. Para poder identificarlos, debemos fijarnos en tres claves. En primer lugar, si nos menosprecian frente a los superiores. También si se reservan su carácter más tóxico en los momentos privados, con pocas personas. Por último, si se ofrecen constantemente a hacer favores extra a los jefes.
Los Farsantes
Estas personas son capaces de manipular a otra para hacerle creer que debe dudar de su propio criterio. Podemos identificar los si tratan de hacernos sentir parte de algo especial o si intentan destruir nuestro sentido de autoestima. La mejor forma de lidiar con ellos es documentando todo lo que nos hagan, guardando pruebas para luego poder retratarles. Otra posibilidad es la de construir un nuevo círculo social.
Los Micro Gestores
Son capataces impacientes que no respetan su espacio y tiempo personal. Este tipo de personas suele trabajar duro, pero su empeño no se traduce en una mejor productividad. Si estamos ante un trabajador de este tipo, lo reconoceremos si asigna labores en una línea de tiempo irrazonable o si ordena tareas aburridas solo para mantenernos ocupados. Las claves para tratar con ellos pasan por tener una conversación sobre los objetivos generales, establecer expectativas mutuamente acordadas o tener reuniones breves y frecuentes.
Los Poco Trabajadores
Es aquel trabajador que no hace nada y es recompensado, a pesar de todo. Los podremos reconocer cuando asuman una tarea que es importante, pero requiere muy poco esfuerzo, cuando rechacen trabajar en equipos donde es difícil atribuir el crédito por las contribuciones individuales. Para poder superar a este tipo de personas, deberemos de realizar comprobaciones periódicas de imparcialidad en su flujo de trabajo, evitar las confrontaciones y establecer unos límites y normas.
Analiza tus relaciones con los demás y elige a personas que te motiven.
