El Anti líder: El Mayor Peligro Para Toda Empresa
El Anti líder: El Mayor Peligro Para Toda Empresa
El anti líder es aquella persona que no cuenta con las cualidades necesarias para sacar adelante con buen éxito a su equipo de trabajo y mucho menos a su negocio. Nos encontramos hablando de una persona que no tiene respeto ni por sí mismo ni por los demás, que no cuenta con valores y mucho menos con educación, esa persona que solo busca su beneficio propio en función de exprimir lo más que pueda a sus clientes para enriquecerse para sí mismo nada más.
Así es un anti líder, y en este escrito te daremos algunas de las cualidades que representan aquellos jefes que son temidos, esas personas que para nada muestran consideración y que nunca marcarán una buena historia en la vida de sus trabajadores.
Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.
Anibal Pérez
Impredecibles Y Confusos
Un líder sabe cómo transmitir mensajes positivos invitando a la superación de su equipo de trabajo, representan una figura de inspiración donde las personas siempre buscarán dar lo mejor de ellos. En cambio, el anti líder ofrece mensajes desordenados o difusos. Por lo general causan desmotivación, miedo y confusión. No son de fiar, hoy pueden brindar una orientación que mañana puede desmentir, son expertos en disfrazar mentiras, crear atmósfera de incertidumbre y en cambiar de opinión constantemente.
No Recompensa El Talento, Solo La Lealtad
Los profesionales con talento se desvanecen cuando en una empresa existe un anti líder que domina. Para el anti líder no tiene cabida una persona con talento, le ven como una amenaza, pueden ser mejores y cambiar las cosas en su contra. Por esta razón, las empresas dominadas por un anti líder premian la obediencia y la lealtad, así aseguran que nada varíe.
Sacan Partido De Los Conflictos, Dejan Enemigos A Su Paso
El anti líder volatiliza las alianzas positivas, lo más típico es que lleven muchas desavenencias, su carácter va dirigido al conflicto, su lema predilecto puede ser él se divide y vencerás.
Podemos concluir que un anti líder plantea un liderazgo autoritario, donde solo se escuchará un mando y ordeno. Cualquier trabajador que se atreva a cuestionar su autoridad pasa inmediatamente a su lista negra, se le puede comenzar con despedirlo o reprenderle. El anti líder suele ser narcisista, característica que explica por qué se anteponen a sí mismos antes que los demás. Los valores de un anti líder son cuestionables y débiles, no tienen ética, son expertos en crear un clima laboral de miedo para aprovecharse y sacar beneficio de las preocupaciones de otros. Este está acostumbrado a manipular, culpar, someter y amenazar, buscando siempre el beneficio personal.
Muy atrás debe quedar esa época donde el ejecutivo era agresivo, ese líder con tendencias narcisistas que ejercía el poder absoluto. Actualmente, es prioridad encontrar figuras que sepan dar valor al talento para dirigir equipos felices y avanzar exitosamente en todos los objetivos por alcanzar.
Negativos, Reactivos Y Nulo Sentido De Responsabilidad
Los hombres y mujeres definidos por un liderazgo destructivo solo ven más problemas ante la aparición de un problema. Aún más, cuando aparece una dificultad, imprevisto, fallo o fracaso, lo primero que hacen es buscar culpables. Aplican una conducta reactiva, eludiendo toda responsabilidad para colocarlo en los escalafones más bajos. En cambio, los líderes exitosos son proactivos. No solo saben actuar ante cada vaivén o desafío, sino que lo prevén y desarrollan estrategias de afrontamiento.
El Autoritarismo En El Anti Líder
Como bien podemos deducir, estos individuos aplican un liderazgo autoritario de “ordeno y mando”. Cualquier empleado que cuestione el statu quo (o su autoridad) pasa a la “lista negra” del jefe, se le reprende e incluso amenaza con el despido. Por término medio, son personas que suelen puntuar alto en narcisismo, lo cual explica por qué se anteponen a sí mismos a los fines de la propia organización que (mal) dirigen. (SG)
