Frases Que Un Líder Nunca Debe Decir
¿Quién no ha tenido un jefe que no sabe cómo comunicarse con el equipo, que no inspira confianza ni motivación, que no tiene ni idea de cómo dirigir un grupo de personas? ¡Seguro que alguna vez en la vida has oído alguna de las frases que un líder nunca debe decir a su equipo que te pasamos a mostrar!
Pero, ¿por qué es tan importante un liderazgo efectivo? Porque, como diría el famoso refrán, «una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil». Es decir, la calidad del liderazgo de un equipo puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso de un proyecto.
Además, no hay que subestimar el poder de las palabras. Un líder que no sabe cómo comunicarse con su equipo puede generar desmotivación, desconfianza, conflictos e incluso el abandono de los miembros del equipo. Por eso, en este artículo vamos a hablar de las frases que un líder nunca debe decir a su equipo, y de las alternativas más efectivas para comunicarse de manera positiva y motivadora.
Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.
Anibal Pérez
“Yo soy el jefe”
A nadie le gusta que su jefe sea un tirano o un dictador en el trabajo. Por supuesto, tus empleados ya saben quién está al mando, pero recordárselo de esta manera tan explícita te sitúa en un lugar poco privilegiado si lo que pretendes es mantener el aprecio de tu equipo.
“Porque yo lo digo”
Un jefe tirano es un jefe del que los empleados tratarán de huir siempre. No resuelvas una discusión con esta frase ya que evidencia una falta de comunicación en ambas vías. Si tienes en cuenta sus opiniones, ellos tendrán en cuenta las tuyas.
“Ese no es mi problema”
La empatía es clave en un auténtico líder, y más aún en tiempos de pandemia como los actuales, en los que el teletrabajo en las empresas que lo llevan a cabo supone no estar en el ambiente de trabajo, sin más aislados. Sin ella, la confianza con tus empleados nunca será completa.
Si un miembro de tu equipo tiene un problema relacionado con su trabajo, tienes la responsabilidad de buscar una solución. No te cobijes en un “ese no es mi problema” y céntrate en un “veremos cómo podemos solucionarlo”.
“Aquí se hacen las cosas como siempre se han hecho”
Esto sólo lo dirán los líderes que no son capaces de mirar hacia delante, adaptarse a los nuevos tiempos e innovar. ¿Acaso eres uno de ellos? Si no es así, seguro que eres capaz de escuchar y valorar las ideas de tu equipo. Cambia esta frase por un “aquí haremos las cosas de la mejor forma posible”.
“No puedo”
Esta frase demuestra una limitación que un auténtico líder no debe tener. No hay límites si creemos que podemos. Así que el “no puedo…” debe desaparecer de nuestro vocabulario para dar paso a un “¿cómo puedo…?”. Esto inspira una actitud creativa e innovadora, características clave de los grandes líderes.
“No es nada personal”
El trabajo es tan personal como cualquier otro aspecto de nuestra vida. De nuevo, la empatía con tu equipo es clave, pues las relaciones personales en el trabajo son inevitables, incluso necesarias. Todo es personal, no lo olvides.
“No te pago para que pienses”
Tus empleados no son autómatas y, ciertamente, necesitas que piensen. Es la única forma de alcanzar los objetivos, mejorar los procesos y avanzar como empresa. Esta sentencia es lapidaria para un empleado comprometido con su trabajo ya que da a entender que su implicación no es valiosa. Es otra de las frases que un líder no debe decir nunca.
“No me importa”
Esta frase denota una falta de opinión o de compromiso con los objetivos marcados. En definitiva, indiferencia. Por supuesto, un líder indiferente no será nunca un gran líder. A uno de verdad, ejemplo de liderazgo democrático, le importa y le interesa la opinión de sus empleados y presta atención a los detalles, por muy pequeños que éstos sean.
“Tienes suerte de trabajar aquí”
Con esta frase se da a entender que el jefe está haciendo un favor a su empleado permitiéndole trabajar con él. ¿Crees que tu empleado no es válido para trabajar en tu equipo? Motívale y dale la vuelta a la tortilla. De vez en cuando no viene mal y una palmada en la espalda para decirle que tienes la suerte de poder contar con él en el día a día. Sin duda, motivar siempre aumentará la confianza en ti dentro del equipo. (SG)
