Importancia De Los Recursos Humanos En Tu Empresa
La importancia del departamento de recursos humanos radica en que ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Toda empresa es una organización humana, está compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen.
Los recursos humanos son el conjunto de personas que forman la organización y que realizan todo aquello que “dice” y “hace” la empresa. Su objetivo es que las empresas cumplan con sus metas, que son el principal propósito y razón de ser de la organización.
Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.
Anibal Pérez
- Administrar eficazmente el talento humano, fomenta que los trabajadores puedan ocupar cargos en donde desempeñen de manera íntegra sus funciones, resaltando en mayor medida sus habilidades y destrezas.
- Los administradores de Recursos Humanos son los responsables de promover y mantener un buen clima laboral en las organizaciones. Para lograrlo, diseñan e implementan estrategias que impulsen a los trabajadores a generar un sentimiento de pertenencia con la empresa, aumentando su compromiso, propiciando el trabajo en equipo y facilitando la resolución de conflictos.
- Vinculado al punto anterior, resalta la cultura empresarial. Si el grupo de trabajadores siente que forma parte de una organización, mantendrán los valores, las creencias, tareas y metas de dicha compañía, por lo que asumirá una responsabilidad mayor.
- La Administración de Recursos Humanos es la responsable de la selección del personal que conformará la plantilla de una organización. Por tal motivo, el adecuado desenvolvimiento de esta función se verá reflejado en el buen desempeño y éxito de una compañía.
- Gracias a esta serie de principios y procesos, es posible evaluar periódicamente la relación entre los empleados y la empresa. De esta forma se abre la oportunidad de adecuar factores importantes, la toma de decisiones y la resolución de nudos críticos.
Beneficios De La Gestión De Recursos Humanos
Hacemos un repaso más detallado de cuáles son los beneficios y ventajas de desarrollar una correcta gestión de los recursos humanos de nuestra empresa.
Mejor Rendimiento Laboral
Si nuestros empleados se sienten a gusto en su puesto de trabajo, el cumplimiento de sus tareas se realizará de manera más productiva, por lo que rendirán más. Esto también tendrá mucho que ver con el clima laboral de la empresa que repercutirá en los trabajadores a nivel individual y en equipo.
Menor Rotación De Personal
Si el ambiente de trabajo es positivo y los empleados están satisfechos en la empresa, disminuirán las posibilidades de que los empleados quieran buscar nuevas oportunidades en otras empresas. La retención de los empleados es fundamental para los departamentos de recursos humanos ya que entienden la importancia de preservar el talento y apostar por el desarrollo del personal.
Retener El Talento Humano
Relacionado con el punto anterior, si realizamos una buena gestión del departamento de recursos humanos estaremos trabajando no solo en atraer el mejor talento a nuestra compañía, también en retenerlo. De esta forma los trabajadores podrán desarrollar su carrera profesional en la empresa y habremos cubierto con crecer el tiempo y esfuerzo de su formación.
Aumento Del Compromiso Y Productividad Laboral
Los empleados se sienten más ligados a la empresa si recursos humanos se preocupa de su bienestar. Esto repercute tanto en estar más comprometidos con su trabajo como en rendir mejor y realizar sus tareas de forma más productiva.
