Tipos De Persona Que Pueden Destruir Tu Negocio
Dirigir un negocio exitoso requiere reunir a un equipo de individuos talentosos y dedicados que contribuyan a su crecimiento y prosperidad. Al evaluar a fondo las características de los candidatos, puedes construir un equipo resistente que fomente una cultura laboral positiva y lleve tu negocio siempre hacia adelante. Sin embargo, es importante estar consciente de que existen ciertos individuos cuya presencia puede perjudicar la dinámica y el éxito general de tu negocio.
El impacto de estos individuos en tu negocio no puede ser subestimado. Su comportamiento puede crear ambientes de trabajo tóxicos, obstaculizar la colaboración, frenar la productividad y dañar la moral de los empleados. En consecuencia, invertir tiempo y esfuerzo en identificar a tales individuos durante el proceso de entrevista es un movimiento estratégico que protege el éxito a largo plazo de tu empresa. En este artículo, exploraremos seis tipos de individuos para tener en cuenta y cómo sus comportamientos pueden afectar negativamente tu negocio.
Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.
Anibal Pérez
La Sirena
Las sirenas son ese tipo de personas increíbles y atractivas que entran en tu negocio y te distraen. Estas, más que ninguna, tienen una manera peculiar de cambiar el enfoque de tus principios y lanzarlos por la borda. Algunos emprendedores han tenido que vender sus negocios por mucho menos de lo que valen y otros directamente han renunciado por culpa de estas personas. No permitas que una persona te embauque.
La Cabra
Los tipos “cabra” son aquellos muy carismáticos, con gran conversación y con gran suerte que parecen salirse con la suya siempre. Estas personas tienen muchos puntos fuertes. El problema es que utilizan sus fortalezas para ir por caminos tortuosos. Este tipo, tienen poca ambición más allá de convencer a otros a tomar malas decisiones. Si tienes cuentas tomando siempre malas decisiones, es el momento de cortar la relación laboral con esa persona.
El Elefante
El tipo elefante nunca olvida. Son esas personas que siempre viven de los errores del pasado. No dejes que un elefante te tire atrás en el pasado. Todo el mundo falla, especialmente los empresarios. Si has fracasado, significa que has aprendido. Así que mantén el rumbo y sigue adelante.
El Que Odia
Los enemigos son personas que quieren estar en la cima, pero no quieren trabajar para llegar hasta ese punto. En su lugar, se dedican a embaucar a todos los de su alrededor para hacer verlos que está en un estatus superior a ellos. Son perdedores, pero también pueden servir como una fuente de motivación. No dejes que los enemigos se hagan con tu negocio, utilízalos como motivación extra para seguir y ser más fuerte que antes.
Los Tóxicos Silenciosos
Estos individuos carecen del valor para resaltar problemas reales ante sus superiores, pero con gusto discuten los problemas de la empresa con sus colegas. Como resultado, circulan rumores que crean una atmósfera de incertidumbre y negatividad. Y es probable que un día un empleado pregunte: «¿Es cierto que estamos a punto de cerrar? X me lo dijo».
Estoy seguro de que este comportamiento no se puede remediar y se debe abordar de inmediato. Tal toxicidad puede pagarse dentro de la empresa, afectando su desempeño y llevando finalmente a resultados comerciales adversos, incluso si estos individuos tienen niveles de desempeño aceptables.
Los Que No Ejecutan
Identificar a individuos que no pueden asumir el control y avanzar en proyectos es esencial. Cuando se asigna el mismo proyecto complejo a un «ejecutor» y a un «no ejecutor», el primero muestra capacidad para organizar las tareas necesarias con otros departamentos de forma independiente, llegar a todos los miembros del equipo y contactarlos cuando sea necesario, asegurar recursos adicionales para el proyecto y asumir riesgos para entregar un trabajo de calidad de manera oportuna. Por otro lado, el otro busca culpar constantemente a los demás por los retrasos del proyecto y carece de la capacidad de asumir responsabilidades o para tomar decisiones. Estos individuos obstaculizan el progreso y deben ser liberados de sus responsabilidades.
